Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes
théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique,
relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports
de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée
managériale. Cette nouvelle édition mise à jour est enrichie d'exemples et
illustrations pratiques (cas réels).